GridHITS.id - Mengenal pengembangan sumber daya manusia, dan contoh yang ada disekitar.
Pengembangan sumber daya manusia, dan contoh ada di pelajaran Geografi.
Lebih tepatnya kita membahas pengembangan sumber daya manusia, dan contoh di Geografi kelas XI SMA kurikulum merdeka
Seperti diketahui, pada bab ini kita membahas soal sumber daya manusia.
Sumber daya manusia (SDM) sendiri cukup beragam dan tergantung di mana lapangan pekerjaannya.
SDM bisa diartikan sebagai individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi.
Bisa berbentuk perusahaan ataupun institusi yang bisa membantu kita mengembangkan kemampuan.
Sumber daya manusia sendiri harus dalam usia yang produktif.
Mengingat pada usia tersebut kita bisa melatih kemampuan dalam bekerja.
Namun tak semua yang bekerja adalah termasuk sumber daya manusia.
Ada beberapa sumber daya manusia yang masuk dalam kategori Gramedia Blog.
Baca Juga: Pengertian Migrasi atau Distribusi Penduduk dalam Buku Geografi Kelas XI SMA
Pengembangan sumber daya manusia, dan contoh yang cukup umum.
Yang termasuk sumber daya manusia adalah:
Tenaga kerja
Tenaga kerja adalah individu yang menghasilkan barang dan jasa dalam suatu perusahaan atau organisasi.
Tenaga kerja ada di kosara usia 15 sampai dengan 64 tahun. Usia produk ada di rentang usia 20 sampai dengan 40 tahun.
Tenaga ahli
Tenaga ahli adalah individu yang memiliki suatu keahlian khusus. Tenaga ahli sangat dibutuhkan oleh perusahaan.
Pemimpin
Pemimpin berfungsi untuk memimpin jalannya perusahaan. Baik buruknya jalan perusahaan ada di tangan pemimpin.
Pengusaha
Pengusaha adalah individu yang mampu mengembangkan usahanya. Pengusaha juga bisa membuka lapangan pekerjaan.
Baca Juga: Pengertian Sumber Daya Manusia Mulai dari Mikro hingga Makro
Produsen
Produsen adalah individu yang bisa menghasilkan barang.
Konsumen. Konsumen adalah individu pemakai dari barang yang diproduksi
Tujuan pengembangan SDM:
1. Dapat meningkatkan Produktivitas di dalam Pekerjaan
2. Mengurangi Kerusakan Produk
3. Memastikan semua berjalan Efisien
4. Meningkatkan Sikap Kepemimpinan
5. Menciptakan Moral Karyawan atau Manusia
6. Menaikkan Balas Jasa
Metode pengembangan SDM:
1. Pelatihan atau Training
Baca Juga: Contoh Ragam Konflik Kelompok Sosial yang Umum Terjadi di Tengah Masyarakat Luas
2. Magang
3. Pendidikan
4. Rotasi Kerja
5. Studi Banding
6. Uji Kompetensi
7. Coaching
Fungsi pengembangan SDM:
1. Fungsi Pengadaan Tenaga Kerja
2. Fungsi pemeliharaan tenaga kerja
3. Fungsi Pemutusan kerja
Nah itu diapengembangan sumber daya manusia, dan contoh, selamat belajar!
Baca Juga: Kunci Jawaban Uji Pengetahuan Akhir Halaman 198 Buku Sosiologi XI SMA Kurikulum Merdeka, Lengkap!
Artikel ini telah tayang diGramedia Blogdengan judulPengembangan SDM: Pengertian, Tujuan, Metode Dan Fungsinya